Motivare i dipendenti può essere piuttosto impegnativo, specialmente alla fine dell'anno! Ti rendi conto che, con l'avvicinarsi della fine dell'anno, i tuoi dipendenti diventano più lenti e dismotivati? Ciò accade per diverse ragioni, tra cui: la pressione delle mete da raggiungere, affaticamento accumulato, problemi familiari e personali… La fine dell'anno intensifica vari fattori emotivi. Continua a leggere per capire cosa puoi fare per motivare i tuoi dipendenti.
Migliora ciò che già funziona
Aumenta le premi, affinché abbiano una nuova prospettiva di ciò che possono guadagnare e si sforzino di più per risultati positivi. Pochissime cose possono stimolare di più le persone del denaro. Perciò, in questo momento potrebbe essere meglio offrire più premi e incentivare di più le vendite, piuttosto che mantenere gli stessi premi e vedere le vendite calare.
Rendere più piacevole l'ora della merenda in questo periodo dell'anno può stimolare il buon umore e le interazioni tra il team. Prepara un tavolo con cose più gustose, aggiungi novità e fai questa sorpresa a tutti. Il team si sentirà più valorizzato e questo lo motiverà per un po'.
Aggiungere più piacere alla routine quotidiana del lavoro farà anche la differenza. Forse è possibile servire un caffè, mettere musica di sottofondo, decorare l'ambiente aziendale per renderlo più accogliente, tra le altre cose. Un ambiente diverso renderà i dipendenti più attenti.
Novità
Qualche premio speciale per i migliori dipendenti in diverse categorie può fare molta differenza e aumentare il desiderio di emergere, la sensazione di valore e appartenenza. I dipendenti sentiranno anche nuove emozioni e si motiveranno tra loro.
Niente è meglio per far sentire i dipendenti parte dell'azienda che farli sentire a casa. Approfitta dell'atmosfera di Natale per decorare l'azienda con le foto loro e delle loro famiglie. Puoi aggiungere frasi come “Il motivo per cui sei qui” per ispirare i tuoi dipendenti a dare un senso emotivo allo sforzo.
Un momento di confraternita fuori dall’azienda può essere anche molto stimolante, soprattutto il giorno successivo, quando saranno presenti al lavoro e si parlerà della serata trascorsa. Un Happy Hour, oltre a favorire un ambiente informale, può creare nuove connessioni e contribuire alle relazioni del team in seguito.